Es liegt in der Natur vieler Menschen, dass sie Veränderungen zunächst skeptisch gegenüberstehen. Veränderungen können viel Unsicherheit hervorrufen, werden sie doch oft mit Ängsten um die eigene Zukunft, mit Gefahren oder Risiken assoziiert.

Umso wichtiger ist es, die betroffenen Mitarbeiter „ins Boot zu holen“, das heißt, sie möglichst frühzeitig über anstehende Veränderungen zu informieren und in den Veränderungsprozess einzubeziehen. Das gibt ihnen nicht nur Sicherheit, sondern auch ein Gefühl der Wertschätzung. Widerstände gegen die geplante Veränderung werden schneller abgebaut und die anstehenden Veränderungen werden leichter akzeptiert.

Gerne begleite und unterstütze ich Sie bei der Planung und der Umsetzung Ihres Vorhabens.